Кадровая политика "Альфа Арс" направлена на привлечение в компанию персонала с высоким профессиональным уровнем. Каждый сотрудник, поступающий к нам на работу, проходит конкурсный отбор, включающий систему собеседований и тестовых испытаний. В учебном центре Управляющей компании осуществляется базовая подготовка новых руководителей и ведущих специалистов для всех компаний холдинга. Только те из них, кто прошли месячный курс интенсивного обучения и успешно сдали квалификационный экзамен, становятся сотрудниками компании.

В компании разработана прогрессивная система мотивации персонала. Она включает в себя гибкий механизм оплаты и стимулирования труда, систему социальных гарантий, компенсаций, социально-бытовое обеспечение трудовой деятельности и отдыха сотрудников.

Большое внимание в кадровой политике уделяется формированию корпоративной культуры холдинга. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник, в каком бы регионе и на каком бы предприятии от ни трудился, ощущал себя частицей единого целого - Холдинга "Альфа Арс".